Alkalmasságvizsgálat
Kérdőíves felmérés
A toborzás - kiválasztás egy összetett, idő-és energiaigényes folyamat. A cél az ideális jelölt felvétele, aki megbízható, rendelkezik a szükséges szakmai kompetenciákkal, készségei és jellemzői alapján pedig jól illeszkedik a meglévő szervezeti kultúrába. Ennek eléréséhez olyan módszertant érdemes alkalmazni, mely objektív dimenziók mentén jellemzi a jelölteket.
Munkánk hozzáadott értéke egy olyan kompakt profil a potenciális munkavállalóról, melyet felhasználva a HR szakemberek megalapozott és releváns szakmai döntést tudnak hozni.
A toborzás - kiválasztás egy összetett, idő-és energiaigényes folyamat. A cél az ideális jelölt felvétele, aki megbízható, rendelkezik a szükséges szakmai kompetenciákkal, készségei és jellemzői alapján pedig jól illeszkedik a meglévő szervezeti kultúrába. Ennek eléréséhez olyan módszertant érdemes alkalmazni, mely objektív dimenziók mentén jellemzi a jelölteket.
Munkánk hozzáadott értéke egy olyan kompakt profil a potenciális munkavállalóról, melyet felhasználva a HR szakemberek megalapozott és releváns szakmai döntést tudnak hozni.
Személyiség Kérdőív
Mindezek lényeges információt szolgáltat a potenciális munkatársakról, akik alkotóelemei lesznek a szervezeti dinamikának és kultúrának.