Az alkalmasságvizsgálat célja az ideális jelölt azonosítása, aki megbízható, rendelkezik a szükséges szakmai kompetenciákkal, személyiségjegyei alapján pedig jól
A mélyinterjúk célja egy strukturált, objektív környezet megteremtése, ahol különböző témakörök mentén megértjük egy személy meglátásait, érzelmeit. A technológiával megtámogatott módszer teret nyit az előítélet mentes elemzésnek és döntéshozatalnak.
A csapatok, szervezeti egységek közötti hatékony együttműködés és kommunikáció stratégiai alappillére bármilyen jól működő cégnek. Már kis létszámú szervezeti egységeknél is kulcs információt kaphatunk a hálózatelemzés során, melynek következtében objektív szervezeti stratégiát lehet kialakítani.
Olyan kérdőívek felhasználásában hiszünk, amely a szervezetek valódi szükségletei és elképzelései alapján mérnek, nem pedig egy dobozos mérce alapján. Ennek fényében megrendelőink egyedi igényeire reagálva hozzuk létre szervezetspecifikus kérdőívüket.
Nem mindegy, hogy kinek a kárán tanul egy szervezet. Sajnos van, amikor a legjobb törekvések ellenére sem sikerül változást elérni. Az eseményelemzés lehetőséget biztosít, hogy egy strukturált módszertan keretében a bekövetkezett kritikus eseményeket felhasználva reaktív működés helyett proaktív szemléletet sajátítson el a szervezet.
Az alkalmasságvizsgálat célja az ideális jelölt azonosítása, aki megbízható, rendelkezik a szükséges szakmai kompetenciákkal, személyiségjegyei alapján pedig jól
A szervezetdiagnosztika célja, hogy jobb rálátást biztosítson a szervezeti működésre különböző kulcs területek felmérése által. Ilyen terület lehet
Érdekes jelenség, hogy az információs forradalom idején, minden munkafolyamatot igyekszünk optimalizálni, digitalizálni és fejleszteni. Ezen fejlesztések nagyfokú erőforrás